关于劳动法中有关合同期限的赔偿规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、合同到期赔偿的总体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，若用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者无法续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

二、具体赔偿情形

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 若劳动合同期满，用人单位明确表示不再续订，或擅自降低原劳动合同所规定的条件导致劳动者无法续签，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若“视为续签”的合同到期后用人单位不续签，也需支付经济补偿。

三、赔偿标准的计算

• 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应支付经济补偿的具体情形。
• 第四十七条则详细阐述了经济补偿的计算方法和标准。

五、实例说明

假设某员工在某公司工作了三年，合同到期后公司决定不续签。该员工在合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据法律规定，公司需向该员工支付三个月的工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。

综上所述，劳动法中关于合同期限的赔偿规定主要围绕经济补偿展开，具体赔偿情形和计算标准均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。若您在实际操作中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。