关于解除劳动合同赔偿的年限规定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来明确，下面我将为您详细解读：
一、经济补偿金计算中的年限规定
一般情况下的经济补偿年限：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资收入者的经济补偿年限限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 并且，对于这类高工资收入者，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。也就是说，无论他们在用人单位工作了多少年，经济补偿金都只会按照最多十二年的标准来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿金年限规定
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在计算这个赔偿金时，对于高工资收入者，其经济补偿年限的计算同样受到最高不超过十二年的限制。也就是说，即使合法解除时应支付的经济补偿金年限超过了十二年，违法解除时也只会按照十二年的标准来双倍支付赔偿金。
三、其他相关注意事项
工作年限的计算：
- 工作年限是从劳动者入职之日起开始计算的，这包括了试用期在内。
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，那么新用人单位在计算经济补偿金时，可以将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
综上所述，解除劳动合同支付赔偿的最高年限并非固定不变，而是与劳动者的月工资水平紧密相关。对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿年限不受限制；而对于月工资超过该标准的劳动者，则无论工作年限多长，其获得的经济补偿金年限都不会超过十二年。这一规定旨在确保劳动者与用人单位之间的权益得到平衡和公平对待。