解除无固定期限劳动合同的赔偿标准确实存在年限限制，但这一限制主要针对特定情况下的经济补偿计算。以下是对这一问题的详细解析：
一、核心结论
一般情况下，经济补偿按工作年限计算，无绝对上限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，理论上工作年限越长，经济补偿也越多，没有绝对的年限上限。
特定情况下，经济补偿存在年限上限：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制。
二、详细解析
- 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者无过错解除：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等情形。此时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定情形（如企业破产法规定的重整）需裁减人员时，也需支付经济补偿。
在这些情况下，如果劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的年限不受限制；如果超过，则补偿年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法解除的情形：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算同样受到上述年限限制的影响（如果劳动者月工资超过三倍标准）。
三、操作建议
- 对于劳动者：在面临合同解除问题时，应首先了解自己的月工资水平是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，以便准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以维护自身权益。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵循法律规定进行操作，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。特别是对于高收入劳动者，应注意经济补偿的年限限制问题。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上解析能帮助您更好地理解解除无固定期限劳动合同的赔偿标准及年限限制问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。