关于无固定期限劳动合同的解除条件和赔偿，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、无固定期限劳动合同的解除条件
无固定期限劳动合同虽然没有确定的终止时间，但用人单位与劳动者在符合法律规定的情形下，都可以依法解除合同。解除条件主要分为以下几类：
协商解除：
- 经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，通常需要双方自愿、平等协商，并达成一致意见。
法定解除：
- 劳动者单方面解除：
- 劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 用人单位单方面解除：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在其他法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
约定解除：
- 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
二、无固定期限劳动合同的赔偿标准
经济补偿：
- 若用人单位非因劳动者过错解除无固定期限劳动合同，或双方协商一致由用人单位提出解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方式与上述经济补偿相同。
三、具体示例
假设劳动者在某公司工作5年，月工资为5000元。若公司违法解除无固定期限劳动合同，则公司需向劳动者支付的赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除条件和赔偿标准涉及多个方面，具体需根据实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。