无固定期限劳动合同并非不可解除，在符合法律规定的情况下，用人单位与劳动者均可以依法解除此类合同。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同法定解除情形的详细分析：
一、协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 特点：双方自愿、平等协商，达成一致意见后解除合同。这种方式体现了合同自由原则，尊重了双方的意愿。
- 法律后果：用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果双方有约定或符合法定情形）。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动者单方面解除
预告解除
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 特点：此规定保障了劳动者的自主择业权，只要履行了提前通知义务，即可解除合同。
即时解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者同样可即时解除。
- 特点：这些情形通常涉及用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为，因此法律赋予了劳动者即时解除合同的权利。
三、用人单位单方面解除
过失性辞退
- 法律依据：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 特点：这些情形通常涉及劳动者的严重过错或违法行为，因此用人单位有权单方面解除合同。
非过失性辞退
- 法律依据：在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 特点：这些情形通常涉及劳动者非因过错原因导致的无法继续履行合同的情况，因此法律要求用人单位支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：当用人单位面临法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条），且需要裁减人员达到一定数量时，可以依法进行经济性裁员，包括解除无固定期限劳动合同，但需严格遵守法律规定的条件和程序，并支付经济补偿。
- 特点：经济性裁员是用人单位在面临严重经营困难时的无奈选择，法律对此进行了严格限制和规范。
四、其他法定解除情形
除上述情形外，还有一些其他法定情形可能导致无固定期限劳动合同的解除，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等。这些情形下，劳动合同将自然终止或依法律规定解除。
总结与建议：
在解除无固定期限劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。确保合同的解除既符合法律要求，又保护了双方的合法权益。如果你在解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。