无固定期限劳动合同的解除条件主要包括协商解除、用人单位法定解除以及劳动者法定解除三种情形，以下为您详细阐述：
一、协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这是最为灵活且和谐的解除方式，只要双方达成一致意见，即可解除合同，不受其他条件的限制。
- 流程：双方沟通协商后，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、用人单位法定解除
过失性辞退
- 条件：劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形。
- 结果：用人单位可无需支付经济补偿即解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有特定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
非过失性辞退
- 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行等。
- 流程：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有特定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员
- 条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）。
- 流程：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。同时，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有特定情形之一需要裁减人员的，用人单位可以裁减人员，但需履行法定程序。
三、劳动者法定解除
预告解除
- 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。
- 结果：劳动者无需说明理由即可解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除
- 条件：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。
- 结果：劳动者可立即解除合同，用人单位需支付经济补偿；在特定情形下（如暴力威胁、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可不需事先告知即解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有特定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格按照法律规定执行，确保合同的解除既合法又合理，维护双方的合法权益。如果您在解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。