结论前置

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除赔偿标准，在本质上并无显著差异，均主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。以下是针对不同解除情形的详细赔偿标准分析：

详细分析

1. 用人单位依法解除且无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下任一情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 分析：在此类情形下，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿。

2. 用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条，若存在以下情形，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
     • 用人单位因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员。

   • 经济补偿标准：

     • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资；
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

   • 分析：在此类情形下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的经济补偿标准相同。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

   • 经济补偿标准：与上述用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形相同。

   • 分析：无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要双方协商一致解除且劳动者无过错，用人单位均需按照上述经济补偿标准支付补偿金。

4. 用人单位违法解除的情形

   • 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

   • 分析：在此类情形下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿金标准相同。例如，若员工在公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元，公司违法解除合同且员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金96000元（8000×6×2）。

实例说明

• 协商解除实例：小李在A公司工作5年零3个月，平均月薪8000元。双方协商一致解除合同，A公司应支付小李44000元（8000×5.5）作为经济补偿。
• 违法解除实例：小张在B公司工作3年，平均月薪6000元。B公司违法解除合同，小张不要求继续履行，则B公司应支付小张36000元（6000×3×2）作为赔偿金。

总结与建议

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除赔偿标准在本质上并无显著差异，均主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。在处理相关问题时，建议仔细分析具体情况，并依据相关法律法规做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。