结论：无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在解除赔偿上，既有相似之处也存在显著差异，具体取决于劳动合同的解除或终止原因及相关法律法规的规定。
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 有固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限劳动合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
解约难度与可能性及特定解约规定：
- 有固定期限劳动合同：有明确终止时间，合同期满时，除特定情况外，用人单位可终止合同并支付经济补偿，解约相对明确且易于操作。双方也可约定合同的终止条件，一旦条件成就，合同即可终止。
- 无固定期限劳动合同：无确定终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止。因此，解除无固定期限劳动合同更为困难，需遵循更严格的法律规定和程序。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。此外，由于其无固定终止时间，通常不能通过简单约定来终止，解除时需严格遵循法律规定，如因经营需要裁员等特定情形下的解除，可能涉及更高的经济补偿金以体现对长期稳定劳动关系的保护。
经济补偿金的差异（特定情形）：
- 在某些特定情况下，如用人单位因经营需要裁员等，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金可能会更高，以体现对劳动者长期贡献的认可和保护。
实际应用中的建议
- 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在解除赔偿方面的差异，有助于在签订劳动合同时做出更明智的选择，并在合同解除时更好地维护自身权益。
- 对于用人单位：在选择劳动合同类型时，应充分考虑公司的实际需求、用工灵活性以及潜在的法律风险。在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免不必要的法律风险。
示例说明：
假设一位劳动者在用人单位工作了5年，签订的是有固定期限劳动合同，合同期满时用人单位选择不续订（且未维持或提高劳动合同约定条件），那么用人单位需向该劳动者支付5个月工资的经济补偿。
若该劳动者签订的是无固定期限劳动合同，且不存在用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行的情况，那么用人单位不能因合同“到期”而终止合同。若用人单位违法解除合同，则需向该劳动者支付10个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
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