核心结论
固定期限合同与无固定期限合同在解除合同赔付上，既有相同点也存在不同点。相同点主要体现在违法解除或终止时的赔偿标准以及经济补偿的计算方式上；不同点则主要体现在合同期满终止的赔偿差异以及特定情形下的赔偿处理上。
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是固定期限合同还是无固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，用人单位在进行经济性裁员时，若涉及无固定期限合同的劳动者，可能需要支付更高的经济补偿金，以体现对其劳动关系稳定性的维护。
解约难度与可能性：
- 固定期限合同：有明确终止时间，合同期满时，除特定情形外，用人单位可终止合同并支付经济补偿，解约相对明确且易于操作。
- 无固定期限合同：无确定终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止，解除时需遵循更严格的法律规定和程序，解约难度较大。
综合分析与建议
- 对于劳动者：了解固定期限合同与无固定期限合同在解除合同赔付上的差异，有助于在签订劳动合同时做出更明智的选择，并在合同解除或终止时更好地维护自身权益。
- 对于用人单位：在选择合同类型时，应充分考虑公司的实际需求、用工灵活性以及潜在的法律风险。在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
- 实际操作建议：无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，都应明确合同条款，特别是关于合同期限、终止条件和经济补偿等方面的约定。在合同解除或终止时，双方应基于事实、法律规定及公平原则进行协商，以达成合理合法的解决方案。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。
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