固定合同与无固定合同在赔偿方面的区别，主要在于合同解除或终止时，用人单位所需支付的经济补偿或赔偿金的不同。以下从几个方面详细阐述：
一、合同解除或终止的合法性对赔偿的影响
固定合同：
- 若用人单位合法解除或终止固定合同（如合同期满、双方协商一致等），通常只需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止固定合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无固定合同：
- 无固定合同没有明确的终止期限，因此其解除或终止通常需要基于更严格的法定条件。若用人单位合法解除或终止无固定合同（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与固定合同相同。
- 若用人单位违法解除或终止无固定合同，劳动者同样有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金的标准也是经济补偿标准的二倍。但值得注意的是，由于无固定合同没有终止期限，劳动者在要求继续履行合同方面可能具有更强的法律地位。
二、经济补偿或赔偿金的计算方式
无论是固定合同还是无固定合同，经济补偿或赔偿金的计算方式都基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
三、特殊情况下的赔偿
固定合同：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
无固定合同：
- 对于无固定合同，除了上述特殊情况外，由于合同没有明确的终止期限，劳动者在用人单位未按照合同约定提供劳动条件或支付报酬时，可能更容易主张自己的权益，并要求相应的赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论是固定合同还是无固定合同，劳动者在主张赔偿时都需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或未履行合同义务。
- 协商与调解：在发生合同纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
- 法律途径：若协商或调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，固定合同与无固定合同在赔偿方面的主要区别在于合同解除或终止的合法性对赔偿的影响以及特殊情况下的赔偿处理。在实际操作中，劳动者应根据自己的合同类型和具体情况来主张自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。