固定劳动合同和无固定劳动合同在赔偿方面的计算标准是一致的，但在实际操作中可能因合同类型及解除原因的不同而有所差异。以下是对这两类合同在赔偿方面的详细分析：
相同点
经济补偿计算标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，经济补偿的计算标准均遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法解除或终止的赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一标准同样适用于固定期限和无固定期限劳动合同。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：在合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位终止合同需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：由于无明确终止时间，不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
解除难度与可能性：
- 固定期限劳动合同：在合同期内，用人单位一般不能随意辞退员工；合同到期后，用人单位可选择不续签并支付经济补偿金来终止劳动关系。
- 无固定期限劳动合同：由于无明确终止时间，用人单位辞退难度较大，除非出现法定解除情形（如劳动者严重违规、不能胜任工作等），否则不易辞退。若违法解除，则需支付赔偿金。
员工权益保护程度及赔偿金额：
- 固定期限劳动合同：员工在合同期内受保护，但合同到期后可能面临失业风险。赔偿金额主要取决于工作年限和月工资水平。
- 无固定期限劳动合同：员工享有更稳定持久的权益保护，工作安全感更强。在违法辞退情况下，由于工作年限往往较长，赔偿金可能更高。此外，无固定期限合同的劳动者在特定情况下（如经济性裁员）可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。
实际应用中的注意事项
- 合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限以及解除或终止合同的条件和赔偿标准。
- 解除原因：无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位在解除或终止合同时都必须遵循法律法规，合法解除需支付经济补偿金，违法解除则需支付双倍赔偿金。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位的解除或终止行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止合同的通知等。
总结来说，固定劳动合同和无固定劳动合同在赔偿方面的计算标准是一致的，但在实际操作中可能因合同类型及解除原因的不同而有所差异。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规的规定来确定赔偿金额和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。