无固定合同赔偿和固定合同赔偿在核心计算标准上是一样的，但在具体应用和实际操作中存在一些差异。以下是对这两类合同在赔偿方面的详细分析：
相同点
经济补偿计算标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，经济补偿的计算标准都是相同的。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止的赔偿金标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一标准同样适用于两类合同。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：在合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位终止合同需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此不存在因合同期满而自然终止的情况。除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行，否则用人单位不能随意终止无固定期限劳动合同。因此，在正常情况下，无固定期限劳动合同不会因期满而终止，也就不存在因合同期满而支付经济补偿的问题。
辞退难度及可能性：
- 固定期限劳动合同：在合同期内，用人单位一般不能随意辞退员工。合同到期后，用人单位可以选择不续签并支付经济补偿金来终止劳动关系。
- 无固定期限劳动合同：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，用人单位辞退员工的难度较大。除非出现法定解除情形（如劳动者严重违规、不能胜任工作等），否则用人单位不易辞退无固定期限劳动合同的员工。在违法辞退的情况下，由于无固定期限劳动合同员工的工作年限往往较长，因此赔偿金可能更高。
员工权益保护程度：
- 固定期限劳动合同：员工在合同期内受到一定的保护，但合同到期后可能面临失业风险。
- 无固定期限劳动合同：员工享有更稳定持久的权益保护，工作安全感更强。在违法辞退或解除的情况下，无固定期限劳动合同的员工更有可能获得较高的赔偿金或经济补偿。
实际应用中的建议
- 对于劳动者：了解固定期限和无固定期限劳动合同在赔偿方面的异同，有助于更好地维护自身权益。在签订劳动合同时，应根据自身情况和职业规划选择合适的合同类型。
- 对于用人单位：在辞退或解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保行为的合法性。对于无固定期限劳动合同的员工，应更加谨慎地处理解除或终止事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。
示例说明：
假设一位员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位合法辞退该员工（无论是固定期限还是无固定期限劳动合同），都需要支付5个月工资的经济补偿，即50000元。如果用人单位违法辞退该员工，则需要支付双倍赔偿金，即100000元。然而，在实际操作中，由于无固定期限劳动合同的员工工作年限可能更长，且辞退难度更大，因此其获得的赔偿金或经济补偿可能更高（如果工作年限超过5年的话）。
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