无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面，既有相同之处，也存在差异。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式相同，均按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付情形：
- 在某些合法解除或终止劳动合同的情形下，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，或者劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而解除合同，用人单位也需支付经济补偿，且计算方式相同。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况。无固定期限劳动合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。因此，在合同期满这一特定情境下，无固定期限劳动合同的劳动者不会获得经济补偿。
解除难度与可能性对赔偿的影响：
- 固定期限劳动合同在合同期满时，用人单位终止合同相对容易，且需支付经济补偿的情形较为明确。
- 无固定期限劳动合同无明确终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止。解除无固定期限合同通常需法定理由，如劳动者严重违规或不能胜任工作。因此，解除难度更大，随意解除的可能性较小。但若用人单位违法解除，则需支付更高的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限劳动合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，在经济性裁员时，用人单位应优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。这可能导致在相同情境下，无固定期限合同的劳动者获得的补偿标准与固定期限合同的劳动者有所不同。
综合建议
- 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面的异同，有助于更好地维护自身权益。在签订劳动合同时，应根据自身情况和职业规划选择合适的合同类型。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除或终止合同而支付高额赔偿金。同时，在签订劳动合同时，也应根据企业实际情况和劳动者需求选择合适的合同类型。
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