无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面的区别，主要体现在合同期满终止的赔偿差异以及特定情形下的赔偿处理上。以下是对这两者赔偿区别的详细分析：
一、相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
二、不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限劳动合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限劳动合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以体现对其劳动关系稳定性的维护。这可能导致在相同情境下，无固定期限劳动合同的劳动者获得的补偿标准与固定期限劳动合同的劳动者有所不同。
协商解除时的差异：
- 在协商解除固定期限劳动合同时，补偿金额可能会受到合同剩余期限、劳动者再就业难度等因素的影响。
- 无固定期限劳动合同由于没有明确的终止时间，劳动者可能认为工作稳定性被打破，再就业面临更大困难，因此在协商过程中可能会要求更高的补偿。但具体补偿金额仍需双方协商确定，且需遵循相关法律法规的规定。
三、综合建议
对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面的区别，有助于更好地维护自身权益。在签订劳动合同时，应根据自身职业规划和用人单位的实际情况，选择合适的合同类型。同时，在劳动合同履行过程中，应保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应准确理解和遵守相关法律法规，避免在解除或终止劳动合同时出现违法行为。在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限及解除或终止条件等关键条款，以减少潜在的劳动纠纷。在需要解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿或赔偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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