固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面既有相同点，也存在不同点。以下是对这两者在赔偿方面的详细分析：
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遵循相同法律规定：
- 两者在解除或终止时都必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。对于符合法定条件的解除或终止，用人单位都可能需要支付相应的经济补偿金。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：合同期满自然终止时，若用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：由于不存在明确的合同期满时间，因此不会因合同期满而自然终止。除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行，否则用人单位不能单方面终止无固定期限劳动合同。在这些法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
协商解除时的差异：
- 在协商解除固定期限劳动合同时，补偿金额可能会受到合同剩余期限、劳动者再就业难度等因素的影响。
- 无固定期限劳动合同由于没有明确的终止时间，劳动者可能认为工作稳定性被打破，再就业面临更大困难。因此，在协商解除时，劳动者可能会要求更高的补偿。但具体补偿金额仍需双方协商确定，并遵循公平合理的原则。
心理预期与实际影响：
- 签订固定期限劳动合同的劳动者对合同到期终止有一定的心理预期，当合同到期用人单位不续签时，一般只能获得经济补偿。
- 签订无固定期限劳动合同的劳动者通常认为工作相对稳定，用人单位解除合同对其生活和职业发展的影响可能更大。因此，在主张赔偿时可能会更坚决，诉求也可能更高。
实际应用建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应充分了解不同类型劳动合同的特点及法律规定，以便在解除或终止劳动合同时能够依法维护自身权益。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。对于需要支付经济补偿金或赔偿金的情况，应及时与劳动者协商并支付相应款项，以避免不必要的法律风险。
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