结论前置：合同有期限（固定期限劳动合同）和无固定期限劳动合同在赔偿方面，既有相同点也存在显著差异，具体取决于劳动合同的解除或终止原因及相关法律法规的规定。
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。例如，若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，若劳动者合同期满，且用人单位未提出续订或提出续订但条件未维持或提高，劳动者选择不续订，则用人单位需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限劳动合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限劳动合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，若用人单位因经营需要裁员，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金可能会更高，以体现对劳动者长期贡献的认可和保护。这可能导致在相同情境下，无固定期限劳动合同的劳动者获得的补偿标准与固定期限劳动合同的劳动者有所不同。
解约难度与可能性：
- 固定期限劳动合同：有明确终止时间，合同期满时，除特定情形外，用人单位可终止合同并支付经济补偿，解约相对明确且易于操作。
- 无固定期限劳动合同：无确定终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止。因此，解除无固定期限劳动合同更为困难，需遵循更严格的法律规定和程序。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
综合分析与应用建议
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面的异同。对于用人单位而言，选择何种类型的劳动合同需考虑公司的实际需求、用工灵活性以及潜在的法律风险。例如，若用人单位希望保持较高的用工灵活性，可能会倾向于选择固定期限劳动合同；而若希望建立长期稳定的劳动关系，则可能选择无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，了解不同类型的劳动合同对其职业稳定性的影响以及解约时的权益保障至关重要。在签订劳动合同时，双方应明确合同条款，特别是关于合同期限、终止条件和经济补偿等方面的约定，以确保各自权益得到有效保护。若遇到劳动合同解除或终止相关的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。