固定期限合同与无固定期限合同在解除赔偿上确实存在区别，但也有相似之处，具体取决于劳动合同的解除或终止原因及相关法律法规的规定。以下是对两者赔偿方面差异的详细梳理与分析：

相同点

1. 违法解除或终止的赔偿标准：

   • 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除的经济补偿：

   • 在协商一致解除劳动合同的情况下，无论是无固定期限合同还是固定期限合同，用人单位均需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。

不同点

1. 合同期满终止的赔偿差异：

   • 固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。

2. 企业解除合同的灵活性及赔偿：

   • 固定期限合同：用人单位在合同期满时可以选择不续签以终止合同，并支付经济补偿金，相对较为灵活。若因劳动者过错（如严重违反规章制度）而解除合同，则无需支付经济补偿。
   • 无固定期限合同：企业要解除或终止劳动合同必须有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），否则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。即使存在法定理由，也通常需要与员工进行协商，员工同意后方可解除合同，这增加了企业解除合同的难度和成本。

综合建议

• 对于劳动者：了解固定期限合同与无固定期限合同在解除赔偿上的差异，有助于在签订劳动合同时做出更明智的选择，并在合同解除或终止时更好地维护自身权益。
• 对于用人单位：在选择合同类型时，应充分考虑企业的用工需求和成本预算。同时，在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的高额赔偿责任。

在实际操作中，若遇到固定期限合同或无固定期限合同解除赔偿的问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。