结论前置：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面，基本条件和经济补偿、赔偿标准是相同的，但在合同终止的法定形式、企业解除合同的灵活性以及特定情形下的赔偿处理上存在差异。
相同点
经济补偿标准：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形下，经济补偿均按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不同点
合同终止的法定形式：
- 固定期限劳动合同：合同期满即可自然终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止时需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：不存在期满终止的情况，一般仅在劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形下才会终止，且经济补偿计算标准与固定期限劳动合同相应终止情形下一致。
企业解除合同的灵活性：
- 固定期限劳动合同：用人单位在合同期满时可以选择不续签以终止合同，并支付经济补偿金，相对较为灵活。
- 无固定期限劳动合同：企业要解除或终止劳动合同必须有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），否则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。即使存在法定理由，也通常需要与员工进行协商，员工同意后方可解除合同，这增加了企业解除合同的难度和成本。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金可能会更高，以体现对劳动者长期贡献的认可和保护。
实际应用分析
对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面的异同，有助于在签订劳动合同时做出更明智的选择，并在合同解除或终止时更好地维护自身权益。例如，如果劳动者希望获得更稳定的职业保障，可以选择签订无固定期限劳动合同；如果劳动者更看重用工的灵活性，则可以选择固定期限劳动合同。
对于用人单位而言，在选择合同类型时需谨慎考虑公司的实际需求、用工灵活性以及潜在的法律风险。例如，如果用人单位希望保持用工的灵活性，可能会更倾向于选择固定期限劳动合同；但如果用人单位希望建立长期稳定的劳动关系，则无固定期限劳动合同可能更为合适。
温馨提示：在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解两种劳动合同类型的差异及其法律后果，并在签订劳动合同时明确合同条款，特别是关于合同期限、终止条件和经济补偿等方面的约定，以确保各自权益得到有效保护。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。