签无固定期限合同和签一年合同的赔偿并不完全一样，这主要取决于具体的解除或终止劳动合同的情形以及相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同解除或终止时的经济补偿
无固定期限劳动合同：
- 当无固定期限劳动合同因用人单位原因（如裁员、经济性裁员、用人单位破产等）被解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年期劳动合同：
- 对于一年期的劳动合同，如果合同到期后用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与无固定期限劳动合同类似，但工作年限的计算仅限于该一年期合同内。
- 如果合同未到期，用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除合同的，经济补偿的计算也遵循类似原则，但具体情形可能有所不同。
二、赔偿金的支付
- 在某些情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，但具体数额可能因地区、行业以及具体案件情况而有所不同。
- 无论是无固定期限劳动合同还是一年期劳动合同，如果用人单位违法解除或终止，都可能面临赔偿金的支付义务。但关键在于解除或终止的合法性以及具体情形，而非合同期限本身。
三、特殊情形下的考虑
- 对于无固定期限劳动合同，由于其期限的不确定性，劳动者在合同期内享有更多的职业稳定性和保障。因此，在用人单位考虑解除或终止合同时，需要更加谨慎地评估合法性和合理性。
- 对于一年期劳动合同，虽然期限较短，但劳动者同样享有法律规定的权益。如果用人单位在合同期内违法解除或终止合同，劳动者同样有权要求经济补偿或赔偿金。
法律建议
- 对于劳动者：无论签订的是无固定期限劳动合同还是一年期劳动合同，都应了解自己的权益和义务。在合同解除或终止时，如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。避免违法解除或终止合同，以免面临经济补偿或赔偿金的支付义务以及可能的法律纠纷。
总结来说，签无固定期限合同和签一年合同的赔偿并不完全一样，这主要取决于具体的解除或终止劳动合同的情形以及相关的法律规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。