无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除时的赔偿并不完全一样，具体赔偿情况需根据解除合同的原因和情形来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致解除合同

1. 固定期限劳动合同：如果双方协商一致解除合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同：同样地，如果双方协商一致解除合同，赔偿标准与固定期限劳动合同相同，也是根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。

二、用人单位单方面解除合同

1. 固定期限劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除合同，通常不需要支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 合法解除：与固定期限劳动合同相同，如果用人单位因合法原因解除合同，通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，无固定期限劳动合同的劳动者往往享有更高的职业稳定性，用人单位在解除合同时需要更加谨慎，确保解除行为的合法性。
   • 违法解除：同样地，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准也是经济补偿的两倍。不过，由于无固定期限劳动合同的劳动者工作年限可能更长，因此其获得的经济补偿和赔偿金也可能更高。

三、劳动者单方面解除合同

1. 固定期限劳动合同：如果劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等合法原因解除合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同：同样地，如果劳动者因合法原因解除无固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。赔偿标准与固定期限劳动合同相同。

四、特殊情形下的赔偿

• 经济性裁员：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果用人单位因经济性裁员需要解除合同，都需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
• 劳动合同到期终止：对于固定期限劳动合同，如果合同到期终止且用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。而对于无固定期限劳动合同，由于不存在合同到期的问题，因此这一情形不适用。但需要注意的是，如果用人单位以合法理由解除无固定期限劳动合同（如劳动者不能胜任工作等），仍然需要按照工作年限支付经济补偿。

举例说明：假设一位劳动者在用人单位工作了10年，签订的是无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除合同，那么劳动者有权获得的赔偿金就是其10个月工资的两倍，即20个月的工资作为赔偿金。而如果签订的是固定期限劳动合同且同样工作了10年，在违法解除的情况下，赔偿金计算方式相同。但如果固定期限劳动合同到期且用人单位不续签，那么劳动者只能获得10个月工资的经济补偿。

建议：在处理劳动合同解除赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。