无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在离职时的赔偿问题，并非完全相同，而是取决于离职的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的个人意愿，而非用人单位的过错或违法行为。
特殊情况：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。
二、用人单位辞退员工
合法辞退：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）合法辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿金。这一原则对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同均适用。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于两种类型的劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员的，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定也适用于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。
三、协商解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿金的数额进行协商并达成一致意见。在这种情况下，经济补偿金的支付将遵循双方的约定，与劳动合同的类型（无固定期限或固定期限）无关。
四、经济补偿金的计算方式
- 经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在离职时的赔偿问题，主要取决于离职的具体原因和情形，而非劳动合同的类型。
- 劳动者在面临离职问题时，应仔细分析自身情况和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果劳动者与用人单位因离职赔偿问题产生争议，可以通过法律途径来维护自身权益。
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