无固定期限和固定期限的赔偿在特定情形下并不一样。以下是对两者赔偿差异的详细分析：
相同点：
- 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不同点：
- 合同期满终止的赔偿差异：固定期限合同在合同期满终止时（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外），用人单位需向劳动者支付经济补偿。而无固定期限合同不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况，除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行。
- 特定情形下的赔偿差异：在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定，这可能导致在相同情境下，无固定期限合同的劳动者获得的补偿标准与固定期限合同的劳动者有所不同。
综上所述，无固定期限和固定期限的赔偿在合同期满终止和特定情形下存在差异。因此，在实际操作中，应根据具体的劳动合同解除或终止原因、劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来综合判断并确定赔偿金额和方式。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。