关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。不过别担心，我会尽量用通俗易懂的方式为你解释清楚。
结论前置：
无固定期限劳动合同的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情形、工作年限、月工资标准以及相关法律法规进行综合考量。
详细分析：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同
- 赔偿金计算：如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 协商一致解除或法定情形下终止劳动合同
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样，月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
劳动者存在法定过错被解除
- 如果劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿金或经济补偿。
其他特定情形
- 比如劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，计算方法同上。
- 或者劳动者无过错，但用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作），用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
实例分析：
假设劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿就是：5年 × 8000元/月 = 40000元。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的赔偿计算确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在实际操作中，我建议你尽量与用人单位协商一致，明确赔偿金额和支付方式。如果无法协商或存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。