关于无固定期限劳动合同的赔偿限额问题，这主要取决于解除或终止合同的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 协商解除劳动合同

   • 情形：当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，
   • 赔偿标准：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同时，
   • 赔偿标准：劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数也受此限制，且年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（月工资及年限限制同上）。

3. 劳动者违法解除劳动合同

   • 情形：当劳动者违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同时，如未按规定提前通知用人单位或给用人单位造成损失，
   • 赔偿标准：劳动者需按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用（双方另有约定的按约定办理）及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。这种情况下，赔偿限额并非固定，而是根据实际损失情况来确定。

4. 劳动合同终止（符合法定终止情形）

   • 情形：当劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等法定情形而终止时，
   • 赔偿标准：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准与协商解除劳动合同时的标准相同。

总结与建议： 无固定期限劳动合同的赔偿限额并非固定不变，而是根据解除或终止合同的具体情形以及相关法律法规的规定来确定。因此，在处理相关纠纷时，建议首先明确解除或终止合同的具体原因和情形，然后依据相关法律法规来计算赔偿限额。

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