结论前置

无固定期限劳动合同解除的赔偿金额需根据解除的具体情形、劳动者的工作年限及工资水平来确定。合法解除时，可能涉及经济补偿；违法解除时，则需支付赔偿金。

详细分析

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

   • 当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见后解除合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 因劳动者能力或健康原因解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 客观情况变化解除：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
   • 经济性裁员：企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者，且最高不超过十二年）

1. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获取赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，对于高薪劳动者，赔偿金标准也按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者，且最高不超过十二年）

1. 其他影响因素
   • 合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如违约金条款等，可能影响赔偿金额。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 员工的实际损失：如失业期间的收入损失等，但需注意，这些损失通常需要通过劳动仲裁或诉讼来主张，且需提供充分的证据支持。
   • 用人单位的过错程度：如是否存在恶意解雇、违反公平原则等行为，可能影响赔偿金额的确定。

实际案例分析

以员工小张为例，其在某公司工作了7年，月平均工资为10000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。

• 若公司合法解除合同：小张应获得的经济补偿为：7年 × 10000元/月 = 70000元（因小张月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。
• 若公司违法解除合同：小张应获得的赔偿金为：2 × 70000元 = 140000元。

总结与建议

无固定期限劳动合同的解除赔偿问题涉及多个法律知识点，包括解除情形的区分、经济补偿与赔偿金的计算标准等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并严格遵循相关法律法规的规定。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准至关重要；对于用人单位而言，合法合规地处理劳动合同解除事宜也是维护企业稳定和发展的关键。因此，在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。