关于“无限期合同一般赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，无限期合同通常指的是无固定期限劳动合同。在劳动合同解除或终止时，赔偿金额主要取决于劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及解除合同的合法性。

1. 经济补偿标准：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

举例来说，如果某员工与公司签订了无固定期限劳动合同，工作了5年，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在公司合法解除劳动合同的情况下，该员工可以获得5个月工资的经济补偿。但如果公司违法辞退该员工，则员工可以获得10个月工资（5个月*2）的赔偿金。

因此，无限期合同的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况来计算的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。