关于无固定期限合同（也常被称为无期限合同）的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细解析无固定期限合同在不同情形下的赔偿规定。

首先，我们需要明确的是，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型为劳动者提供了相对稳定的工作环境，但同时也意味着在解除或终止时，需要遵循特定的法律规定和程序。

接下来，我们针对无固定期限合同解除或终止时的赔偿问题进行详细说明：

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，若由用人单位提出，则需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，用人单位违法解除合同，则需支付的赔偿为5000×10×2=100000元。

3. 劳动者依法解除：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者依法解除无固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金，计算标准与协商解除中由用人单位提出的情况相同。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

此外，还需要注意的是，如果劳动者主动离职且不存在用人单位违法或未履行法定义务的情况，那么通常不会有赔偿。但在某些特定情况下，如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者也可能有权要求赔偿。

综上所述，无固定期限合同的赔偿问题需要根据不同情形进行具体分析。作为劳动者，在签订和履行无固定期限合同时，应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。