关于“无过错无固定合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到无固定期限劳动合同在解除时的赔偿情况，且需根据具体情形来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同的解除赔偿并非一概而论，而是需要根据解除的原因和情形来确定。

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在解除无固定期限劳动合同时，是无需支付经济补偿的。

二、合法解除需支付经济补偿的情形

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，但劳动者并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 具体解除情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除；
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 企业因破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若劳动者在公司工作5年，月平均工资为8000元，公司违法解除合同且劳动者不要求继续履行，则公司应支付的赔偿金为8000元/月×5年×2=80000元。

四、总结与建议

无固定期限劳动合同的解除赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。希望我的解答能对您有所帮助。