无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿或经济补偿的计算需根据解除原因、用人单位或劳动者的过错情况，分情形处理。具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形

若用人单位因以下原因解除无固定期限劳动合同，且程序合法、依据充分，需支付经济补偿金（非赔偿金）：

• 劳动者过错解除（无需支付补偿）：
  劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。

• 非过错性解除（需支付补偿）：
  劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且无法协商变更等情形，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，需按工作年限支付经济补偿金。
  计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），最高不超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。

• 经济性裁员（需支付补偿）：
  用人单位因破产重整、经营困难等法定原因裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案报劳动行政部门备案后，按工作年限支付经济补偿金（标准同上）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位无正当理由单方解除无固定期限劳动合同（如未履行法定程序、无合法依据），劳动者可要求：

• 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行合同并补发违法解除期间的工资。
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
  示例：劳动者工作10年，月工资1万元，违法解除时赔偿金为20万元（10年×1万元/年×2倍）。

3. 劳动者主动解除劳动合同的情形

• 劳动者提前通知解除（无需支付补偿）：
  劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同，无需支付违约金或补偿，但需配合办理工作交接。
• 劳动者被迫解除（需支付补偿）：
  若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金（标准同上）。

4. 合同终止的情形

• 用人单位主体资格消灭（如破产、被吊销营业执照）：
  合同终止，用人单位需按工作年限支付经济补偿金（标准同上）。
• 劳动者达到法定退休年龄或死亡：
  合同自然终止，无需支付补偿或赔偿。

关键提醒

1. 无固定期限合同≠“铁饭碗”：用人单位仍可依法解除或终止合同，但需符合法定条件并履行程序。
2. 补偿与赔偿的区别：经济补偿金是合法解除时的法定责任，赔偿金是违法解除时的惩罚性责任（2倍补偿）。
3. 举证责任：劳动者主张违法解除或被迫解除时，需提供证据（如解除通知、工资记录、社保缴纳证明等）。

若您涉及具体案件，建议提供解除原因、程序、工资标准等细节，以便进一步分析。