关于无固定期限劳动合同自行终止的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的终止赔偿并非一概而论，而是需要根据具体的终止情形以及相关的法律规定来确定。
一、终止情形与赔偿原则
协商一致终止：
- 如果用人单位与劳动者协商一致决定终止无固定期限劳动合同，那么赔偿的具体金额和方式将由双方根据实际情况进行协商确定。这通常可能包括经济补偿金等，以体现对劳动者过往贡献的认可。
用人单位依法终止：
- 在某些特定情形下，如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
用人单位违法终止：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动终止：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出终止无固定期限劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不得不解除合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、特殊情形下的赔偿说明
高收入劳动者的限制：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，无论是经济补偿还是赔偿金，都存在一定的限制。具体来说，经济补偿的最高支付年限为十二年，而赔偿金则最高为二十四个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
五险一金不计入经济补偿金：
- 在计算经济补偿金时，需要注意的是，五险一金并不计入其中。经济补偿金应以劳动者的应发工资为基数进行计算。
三、建议与总结
- 在实际操作中，由于无固定期限劳动合同的终止赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，因此建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 同时，劳动者也应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的终止赔偿问题需要根据具体的终止情形和相关法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。