结论前置：无固定期限劳动合同的赔偿倍数并非固定，而是取决于具体情形。在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，或违法解除、终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿，但具体计算方式和条件有所不同。

一、用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方法：

• 起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，这通常包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。
• 截止时间：一般截止到双方订立无固定期限劳动合同前一日，但最长不超过11个月（因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
• 计算基数：以劳动者正常工作时间的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：假设小王在某公司连续工作满十年，公司未与其订立无固定期限劳动合同，小王月平均工资为6000元。那么，从满十年的当日起，公司应每月支付小王12000元（6000元×2），直至双方订立无固定期限劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同（即满一年后的前一日），若满一年仍未订立，则最多支付11个月的双倍工资。

二、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的双倍赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 双倍赔偿金：即为上述经济补偿标准的两倍。

计算公式： $\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)$ （若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）

举例：假设小李在某公司工作了7年，月平均工资为15000元，当地职工月平均工资为8000元。若公司违法解除小李的无固定期限劳动合同，且小李的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即24000元），则公司需支付小李赔偿金为：$\(7年 \times 15000元/月 \times 2 = 210000元\)$。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 了解法规：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，确保自身权益得到有效维护。
3. 及时维权：劳动者在遭遇用人单位违法行为时，应及时采取行动进行维权，避免错过最佳维权时机。可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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