关于您提出的“十年无固定期赔偿标准”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的解除或终止时的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、协商解除劳动合同

如果您与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，那么赔偿标准将按照您在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体来说：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止您的无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与协商解除中的经济补偿标准相同。

举例说明：假设您在某公司工作了十年，月平均工资为10000元，公司所在地上年度职工月平均工资为6000元。若公司违法解除与您的无固定期限劳动合同，且您不要求继续履行合同，公司应支付的赔偿金为：\(10000元/月 \times 10年 \times 2 = 200000元\)。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），则赔偿金将按三倍数额（即18000元/月）计算，且最高不超过十二年，因此实际赔偿金可能为：\(18000元/月 \times 12年 = 216000元\)（但在此例中，由于工作年限为十年，所以仍按十年计算，即\(18000元/月 \times 10年 \times 2 = 360000元\)中的较低者，不过实际中不会超过按实际月工资计算的二倍赔偿，此处仅为说明计算方法，实际应取\(10000元/月 \times 10年 \times 2 = 200000元\)与按三倍封顶计算后的较低值，但在此例中三倍封顶不影响结果，因为\(10000元/月\)未超过\(18000元/月\)）。不过，更准确的表述是，若月工资高于三倍，则按三倍计算，且年限最高十二年，所以若工作超过十二年且月工资高于三倍，则赔偿金为\(三倍月工资 \times 12年 \times 2\)（但此例中工作十年，所以直接按十年算）。

三、劳动者违法解除劳动合同

如果您违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，如提前解除但未按规定提前通知用人单位，且给用人单位造成损失，您应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用（双方另有约定的按约定办理）及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

四、劳动合同终止（符合法定终止情形）

如果劳动合同因期满、您开始依法享受基本养老保险待遇、您死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等法定情形而终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照协商解除的标准计算。

五、特殊情况

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 如果您因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除无固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

总结与建议

无固定期限劳动合同的赔偿标准复杂多变，需根据具体情形和法律法规综合判断。在实际操作中，建议您与用人单位在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。希望这些信息能对您有所帮助！