三年合同与无固定期限合同的赔偿并不完全一样，具体赔偿情况需根据合同类型、解除原因及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与赔偿基础
三年固定期限合同：
- 这类合同有明确的起止日期，双方需按约定履行。若合同期满且未续签，劳动关系自然终止，通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位未维持或提高劳动条件导致劳动者不续签）。
- 若合同未到期，因用人单位原因（如裁员、违法解除等）导致合同解除，则需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。
无固定期限合同：
- 无固定期限合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。
- 若因用人单位原因解除无固定期限合同，同样需根据《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。但值得注意的是，无固定期限合同往往被视为对劳动者更为稳定的保障，因此在某些情况下（如违法解除），赔偿标准可能更为严格。
二、赔偿标准与计算
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、不同解除情形下的赔偿差异
协商一致解除：
- 无论是三年合同还是无固定期限合同，若双方协商一致解除，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）单方解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位无合法理由单方解除合同（如违法裁员、违法解除等），则需支付赔偿金。此时，无固定期限合同的劳动者可能因工作年限较长而获得更高的赔偿。
劳动者单方解除：
- 若劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）单方解除合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者无合法理由单方解除合同（如擅自离职等），则无需支付经济补偿或赔偿金，但可能需承担违约责任（若合同中有约定）。
四、特殊情形下的赔偿
- 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 合同到期不续签：对于三年合同，若合同到期且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿；对于无固定期限合同，则不存在合同到期的问题，但若用人单位违法解除或降低条件导致劳动者离职的，同样需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：三年合同与无固定期限合同的赔偿并不完全相同，具体取决于合同类型、解除原因及法律规定。在处理此类纠纷时，建议劳动者先明确合同类型及解除原因，再根据《劳动合同法》的相关规定计算应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。