三年合同与无期合同（无固定期限劳动合同）的主要区别体现在合同期限、稳定性、解除条件、经济补偿、试用期规定以及适用场景等方面。以下是详细分析：

1. 合同期限与性质：

   • 三年合同：明确约定了为期三年的合同期限，合同到期后自然终止，除非双方协商续签。
   • 无期合同：没有明确的终止时间，只要劳动者未严重违反用人单位规章制度且双方均有继续履行的意愿，劳动关系可持续至劳动者退休或其他法定终止情形出现。

2. 稳定性：

   • 三年合同：相对稳定性较弱，合同期满时双方需重新考虑是否续签，增加了职业不确定性。
   • 无期合同：提供更高的工作稳定性，有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进长期职业规划。

3. 解除条件：

   • 三年合同：合同到期自然终止为合法解除的一种，用人单位在此情况下支付经济补偿的义务相对简化。若提前解除，需遵循法定程序。
   • 无期合同：解除条件严格，仅限于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且需遵循严格的法定程序。

4. 经济补偿：

   • 对于两种合同类型，若用人单位违法解除，均需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除或协商一致解除时，均按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但由于无期合同可能持续更长时间，因此潜在的经济补偿总额通常更高。

5. 试用期规定：

   • 三年合同：试用期不得超过六个月，为双方提供了明确的试用期限界限。
   • 无期合同：试用期需根据法律规定及双方协商确定，不得随意延长。

6. 适用场景与劳动者权益：

   • 三年合同：适用于各种规模的企业，为双方提供了灵活的合作期限，但劳动者需面临合同到期后重新就业的问题。
   • 无期合同：更适用于大型企业和重视员工培养的企业，有利于劳动者进行长期职业规划和投入，享受较高的职业稳定性。

综上所述，三年合同与无期合同在多个方面存在显著差异。选择哪种合同形式应基于个人职业规划、企业发展需求及双方协商结果。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。