无固定期限劳动合同与三年固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细分析：

1. 合同期限：

   • 无固定期限劳动合同：此类合同没有明确的终止时间，只要劳动关系存续且未出现法律规定的解除或终止情形，合同将持续有效。这为劳动者提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。
   • 三年固定期限劳动合同：合同明确约定了起始和终止日期，每三年到期后需双方协商续签。若未续签，则合同关系自然终止，劳动者可能面临重新寻找工作的不确定性。

2. 稳定性与保障：

   • 无固定期限劳动合同：由于合同期限的不确定性较低，劳动者的工作稳定性更高。用人单位解除合同需严格遵循法定理由，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金，这有利于劳动者的职业规划和稳定发展。
   • 三年固定期限劳动合同：虽然合同期限内相对稳定，但每三年面临续签问题。若用人单位不再续签，员工可能面临失业风险，稳定性相对较差。不过，这也为劳动者提供了根据个人发展选择新机会的可能性。

3. 企业用工灵活性：

   • 无固定期限劳动合同：企业解除合同受到较多限制，需依据法定情形进行，如员工严重违反规章制度或不能胜任工作等。这在一定程度上限制了企业的用工灵活性，但也有助于建立长期稳定的劳动关系。
   • 三年固定期限劳动合同：合同到期时，企业可根据业务调整和经营需要灵活决定是否续签。若不再续签，只需按法律规定支付经济补偿即可，用工灵活性较大。这有助于企业根据市场变化及时调整人员结构。

4. 续签程序与签订情形：

   • 无固定期限劳动合同：在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。续签时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。这有助于保护劳动者的长期就业权益。
   • 三年固定期限劳动合同：每次到期后续签，双方需重新协商合同各项条款，包括工作内容、薪资待遇等，并经双方协商一致后签订新合同。无特定签订情形，由用人单位与劳动者自行协商确定，这提供了更多的灵活性和谈判空间。

5. 经济补偿：

   • 无固定期限劳动合同：若符合法定支付经济补偿情形，由于工作年限可能累积较多，经济补偿金额相应可能较高。这有助于保障劳动者在合同解除或终止时的合法权益。
   • 三年固定期限劳动合同：合同到期不续签时，企业需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这有助于劳动者在合同到期时获得一定的经济保障。

6. 试用期规定：

   • 无固定期限劳动合同：试用期长度根据法律规定，一般不超过六个月，与合同期限无直接关联。这有助于防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任。
   • 三年固定期限劳动合同：对于三年期限的合同，试用期最长可达六个月。这有助于用人单位在全面考察员工是否适合岗位需求的同时，也给予了劳动者一定的适应期。

总结与建议：

无固定期限劳动合同与三年固定期限劳动合同各有优劣。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境，减少了失业风险；而三年固定期限劳动合同则提供了更多的灵活性和谈判空间。对于用人单位来说，无固定期限劳动合同有助于建立长期稳定的劳动关系，但限制了用工灵活性；而三年固定期限劳动合同则便于根据市场变化及时调整人员结构。

在选择合同类型时，建议劳动者和用人单位根据自身实际情况、法律要求以及未来发展规划进行综合考虑。若劳动者希望获得长期稳定的工作保障，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以选择此类合同；若用人单位希望保持用工灵活性，或劳动者希望根据个人发展选择新机会，则可以选择三年固定期限劳动合同。

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