1. 合同期限

   • 无固定期限合同：这种合同没有明确的终止时间，只要劳动关系存续且未出现法律规定的解除或终止情形，合同将持续有效。这为劳动者提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。
   • 3年固定期限合同：合同明确约定了起始和终止日期，每三年到期后需双方协商续签。若未续签，则合同关系自然终止，劳动者可能面临重新找工作的挑战。

2. 稳定性与保障

   • 无固定期限合同：员工的工作稳定性更高，用人单位解除合同需严格遵循法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。这有利于劳动者的职业规划和稳定发展，提供了更强的职业安全感。
   • 3年固定期限合同：虽然合同期限内相对稳定，但每三年面临续签问题。若用人单位不再续签，员工可能面临失业风险，稳定性相对较差。不过，这也为用人单位提供了一定的灵活性，可以根据业务需求调整人员配置。

3. 企业用工灵活性

   • 无固定期限合同：企业解除合同受到较多限制，需依据法定情形进行，这在一定程度上限制了企业的用工灵活性。然而，这也促使企业更加谨慎地管理员工，注重员工培训和职业发展，以减少解除合同的需要。
   • 3年固定期限合同：合同到期时，企业可根据业务调整和经营需要灵活决定是否续签。若不再续签，只需按法律规定支付经济补偿即可，用工灵活性较大。这有助于企业应对市场变化，及时调整人员结构。

4. 续签程序与签订情形

   • 无固定期限合同：在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。续签时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。这有助于保护劳动者的长期权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 3年固定期限合同：每次到期后续签，双方需重新协商合同各项条款，包括工作内容、薪资待遇等，并经双方协商一致后签订新合同。无特定签订情形，由用人单位与劳动者自行协商确定。这为双方提供了更多的谈判空间，可以根据实际情况调整合同条款。

5. 经济补偿

   • 无固定期限合同：若符合法定支付经济补偿情形，由于工作年限可能累积较多，经济补偿金额相应可能较高。这有助于保障劳动者在解除合同后的生活水平，减轻经济压力。
   • 3年固定期限合同：合同到期不续签时，企业需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这为劳动者提供了一定的经济保障，但补偿金额相对有限。

6. 试用期规定

   • 无固定期限合同：试用期长度根据法律规定，一般不超过六个月，与合同期限无直接关联。这有助于企业全面考察员工是否适合岗位需求，同时保护劳动者的权益。
   • 3年固定期限合同：对于三年期限的合同，试用期最长同样可达六个月。试用期内的工资待遇、工作内容等需符合法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议： 无固定期限合同与3年固定期限合同各有优劣，选择哪种合同类型应基于用人单位的实际运营需求和劳动者的职业规划及个人情况。对于追求长期稳定职业发展的劳动者来说，无固定期限合同可能更为合适；而对于希望保持一定灵活性的用人单位来说，3年固定期限合同可能更为适合。在签订合同时，双方应充分了解合同条款和法律规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。