无固定期限合同与10年以上定期合同的主要区别体现在合同期限、终止条件以及法律效果上。以下是对这两者的详细对比分析：
一、合同期限
无固定期限合同：
- 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 特点：合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。
10年以上定期合同：
- 定义：定期合同，即固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 特点：合同有明确的终止日期，一旦到达该日期，合同即告终止，除非双方协商一致续签。
二、终止条件
无固定期限合同：
- 终止条件相对灵活，通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（在符合法定条件的情况下）、用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除等。
- 此外，如果用人单位进行经济性裁员或破产重整等，也可能导致无固定期限合同的终止，但需遵循相关法律法规的规定。
10年以上定期合同：
- 终止条件相对明确，主要是合同到期。当然，在合同期限内，双方也可以协商一致提前终止合同。
- 如果用人单位或劳动者希望提前终止合同，通常需要承担违约责任或支付违约金（如果合同中有约定）。
三、法律效果
无固定期限合同：
- 提供了更稳定的劳动关系，有利于保护劳动者的权益。因为合同没有明确的终止日期，劳动者不用担心合同到期后失业的问题。
- 对于用人单位而言，签订无固定期限合同可能意味着需要承担更长期的人力成本，但也有助于建立稳定的员工队伍，提高员工忠诚度。
10年以上定期合同：
- 提供了相对明确的劳动关系期限，有利于用人单位进行人力资源规划和成本控制。
- 对于劳动者而言，虽然合同期限较长，但到期后可能面临失业的风险。不过，如果劳动者在合同期限内表现优秀，用人单位通常会选择续签合同。
四、特殊情形下的考虑
- 对于劳动者：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件（如劳动者没有严重违反规章制度等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护。
- 对于用人单位：在签订无固定期限合同时，用人单位需要更加谨慎地考虑劳动者的工作表现、能力以及岗位需求等因素，以确保合同的合理性和有效性。
总结与建议：
无固定期限合同与10年以上定期合同在合同期限、终止条件以及法律效果上存在显著差异。在选择合同类型时，用人单位和劳动者应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。如果你对合同类型选择、合同签订或履行过程中遇到的法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。