合同到期和合同不到期的赔偿并不完全一样，具体取决于合同类型、合同条款以及双方的行为。以下从不同合同类型和情境下进行详细分析：
一、劳动合同
合同到期
- 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者主动选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位则应当支付经济补偿。
合同不到期
- 合法裁员：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行合法裁员，补偿标准与合同到期不续签时相同，即按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 违法裁员：若用人单位没有法定理由随意裁员，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等）
合同到期
- 正常到期终止：若双方均按约履行了义务，通常不存在赔偿问题。例如，在租赁合同中，承租人应返还租赁物，出租人应退还押金（如有）。
- 存在违约情形：如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期终止后给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。
合同不到期
- 提前解约：若一方提前解约导致合同提前到期，违约方需按照合同约定或法律规定承担违约责任。例如，在租赁合同中，承租人提前解约可能需支付违约金，并赔偿出租人因此遭受的其他直接经济损失；出租人提前解约则可能需支付违约金给承租人，并赔偿承租人因提前解约而遭受的损失。
三、综合建议
- 明确合同类型和性质：在处理合同到期或不到期的赔偿问题时，应首先明确合同的类型和性质，再依据相关法律法规和合同约定进行判断。
- 严格履行合同义务：对于其他民事合同，双方应严格履行合同义务，避免违约行为的发生，以减少潜在的赔偿责任风险。
- 咨询专业律师：在处理具体案件时，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。
举例说明：假设您与一家公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，公司应向您支付经济补偿。但如果公司在合同期限内无正当理由将您裁员，则构成违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
总之，合同到期和合同不到期的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。