无固定期限合同与三年固定期限合同在解除时的赔偿金计算，核心均取决于解除合同的合法性及劳动者的工作年限、月工资标准，与合同期限本身无直接关联。以下从不同解除情形展开分析：
一、合法解除时的经济补偿
适用情形
若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作）、第41条（经济性裁员）等合法理由解除合同，需支付经济补偿。
例外：劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪等），用人单位无需支付补偿。
计算标准
- 基础规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 高薪劳动者限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
示例：
- 劳动者工作3年，月工资5000元，合法解除时补偿为：3×5000=15000元。
- 劳动者工作5年8个月，月工资8000元（当地社平工资3000元），补偿为：6×8000=48000元（未超3倍社平工资限制）。
二、违法解除时的赔偿金
适用情形
用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同（如无合法理由单方解约），需支付赔偿金。
计算标准
赔偿金=经济补偿标准×2。即按工作年限，每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付1个月工资。
高薪劳动者限制：同经济补偿规则，月工资超3倍社平工资的，按3倍支付，最高12年。
示例：
- 劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为：3×5000×2=30000元。
- 劳动者工作5年8个月，月工资8000元（当地社平工资3000元），赔偿金为：6×8000×2=96000元。
三、关键对比：合同期限的影响
- 无固定期限合同：解除赔偿与固定期限合同计算规则一致，但用人单位通常更难以“客观情况重大变化”等理由合法解除，违法解除风险更高。
- 三年固定期限合同：若合同到期终止，用人单位无需支付补偿（除非维持条件续约被拒）；但提前解除仍需按上述规则补偿或赔偿。
四、实务建议
- 劳动者：
- 保留工资条、合同、解除通知等证据。
- 若认为解除违法，可申请劳动仲裁要求赔偿金。
- 用人单位：
- 解除合同需严格遵循法定程序（如提前通知、工会告知）。
- 避免以“末位淘汰”“能力不足”等模糊理由解约，否则可能被认定为违法。
如有具体案情（如解除理由、工资标准等），可进一步提供信息，我将为您精准计算赔偿金额。