第三次合同无固定期限怎么赔偿-王运鹏律师｜法行宝

第三次合同无固定期限怎么赔偿-王运鹏律师｜法行宝

2026-07-19 合同纠纷

关于您提出的“第三次合同无固定期限怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体条款和实际应用的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条和第四十七条，当劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿情形及标准

用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同
- 情形：在符合上述法律条件的情况下，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这构成违法行为。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法终止劳动合同
- 情形：如果用人单位在已经签订了两次固定期限劳动合同后，违法终止与劳动者的劳动合同，这也构成违法行为。
- 赔偿标准：同样，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与上述相同。
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意
- 情形：如果第三次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者提出降低条件续签而劳动者不同意，这并不构成违法行为，但用人单位需要支付经济补偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，计算方式与上述相同。

三、特殊规定与限制

如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果您遇到上述情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

五、实例说明

假设您在某单位已经工作了8年，月工资为6000元，且用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，并违法终止了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元。由于用人单位违法终止，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。

综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了维护自己的合法权益，建议您充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。

用人单位第三次未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。以下是详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定：无固定期限劳动合同的订立条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在满足上述条件之一的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、赔偿标准与期限赔偿标准：赔偿金为劳动者每月工资的二倍。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿期限：赔偿期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，最长不超过十一个月。这是因为，在连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未订立，则从第三次劳动合同到期或应当续订之日起计算赔偿期限，但考虑到劳动合同法的立法目的和实际操作中的合理性，赔偿期限通常不会无限延长，而是设定了一个上限，即十一个月。三、实际操作建议收集证据：劳动者应收集能够证明自己符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单等。与用人单位协商：在发现用人单位未签订无固定期限劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效性：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限而丧失胜诉权。法律适用：不同地区的劳动争议仲裁委员会或人民法院可能对劳动合同法的具体适用存在细微差异，因此劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解当地的相关规定和司法实践。如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“第三次无固定期限合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等特定原因被解除合同的）时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次合同到期时，若劳动者无过错且未主动要求签订固定期限合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿方式及标准赔偿金：由于用人单位不续签第三次合同（且应续签为无固定期限合同）构成违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。关于双倍工资赔偿的说明：需要注意的是，双倍工资赔偿通常适用于用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的情况。在您所描述的场景中，即第三次合同到期且应续签为无固定期限合同而用人单位不续签的情况下，主要涉及的是违法终止劳动合同的赔偿金，而非双倍工资赔偿。但如果在第三次合同应签无固定期限合同之前，用人单位存在未按规定签订书面劳动合同的情况，劳动者则有权要求支付相应的双倍工资。三、实际操作建议协商沟通：在合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见。如果用人单位提出不续签，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位依法支付赔偿金。合法合规维权：若协商不成，您可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，建议您妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您证明自己的工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为，从而维护自己的合法权益。四、注意事项在主张赔偿时，请确保您了解并遵守相关的仲裁时效和诉讼时效规定。一般来说，仲裁时效和诉讼时效为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。在某些特殊情境下，如您严重违反公司规章制度等，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需要具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。在大多数情况下，只要您无过错且未主动要求签订固定期限合同，用人单位就应当与您签订无固定期限劳动合同。综上所述，对于第三次无固定期限合同不续签的情况，您有权要求用人单位依法支付赔偿金。建议您在了解自己的权益和赔偿流程后，积极收集证据并通过合法途径维护自己的合法权益。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、赔偿情形分析当劳动者满足上述第三种情况，即连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录（如未严重违反规章制度、未不能胜任工作等），提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿金额的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金额：由于是二倍支付，所以赔偿金额为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金额则为经济补偿的二倍，即50000元。若在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者未提出签订固定期限劳动合同，而用人单位也未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、总结与建议劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果劳动者对具体操作流程或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时却选择不签，劳动者是有权要求相应赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，同时也不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形与标准应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。补偿标准：与上述经济补偿的计算方式相同。未依法订立书面劳动合同情形：如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿时间：从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、证据保留在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。如果单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同并终止劳动关系，那么：经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：由于单位是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当单位第三次不签订无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与赔偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿情形：双倍工资赔偿：从应签无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资，直至实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。经济补偿与赔偿金：若因未签订无固定期限合同导致劳动关系解除，劳动者还有权要求经济补偿，其标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者还有权要求支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的两倍。二、赔偿流程与注意事项赔偿流程：协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。注意事项：证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。三、实际案例与启示案例：假设劳动者小张在某公司连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第三次签订劳动合同时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并解除了与小张的劳动关系。小张随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿、经济补偿及赔偿金。仲裁委员会经审理后支持了小张的诉求。启示：此案例表明，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝签订将承担法律责任。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。总结：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“超三次签订有固定期限合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，在签订了三次固定期限劳动合同后，若用人单位与劳动者之间的劳动合同关系发生变动，赔偿问题将主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。一、基本赔偿原则用人单位违法终止劳动合同：若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，违反《劳动合同法》第十四条的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，或在不符合法定终止条件下终止劳动合同，将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签：若第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或降低续签条件导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要按上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。二、特殊情况下的赔偿在某些特定法定情形下，如劳动者存在严重违规情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。三、赔偿金的计算与限制赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、维权途径若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商不成的情况下，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解析无固定期限劳动合同的赔偿方式。一、赔偿的基本原则无固定期限劳动合同的赔偿，主要依据合同解除或终止的具体原因来确定。用人单位合法解除时，需按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而劳动者因个人原因主动辞职，则通常无赔偿。二、具体赔偿情形及标准用人单位合法解除无固定期限劳动合同协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。因法定情形解除：如劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位解除合同的，同样按照上述经济补偿标准执行。示例：若员工在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，经济补偿为4×6000=24000元（3年半按4年计算）。用人单位违法解除无固定期限劳动合同若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：若劳动者在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6×10000=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。劳动者因个人原因主动辞职通常情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。非因劳动者原因导致的合同终止如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。三、维权途径与注意事项协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最直接且高效的方式。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，而诉讼则是最终的救济途径。证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。这些证据将对于维护您的合法权益至关重要。法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。不要错过任何法定的申诉或诉讼时效。综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。同时，也希望您能够了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形分析应签无固定期限合同却拒绝签订：若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录的条件，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。违法终止劳动关系：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三、赔偿标准计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年，连续订立了两次固定期限劳动合同，且无不良记录。在第三次续签时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。此时，小张有权要求单位支付赔偿金。若小张的月工资为6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即48000元）。六、建议劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。若对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。综上所述，劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。

针对您提出的“三年没有不固定期合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论若用人单位三年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿（从入职后第二个月起至满一年期间），并自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此之后违法解除劳动合同，劳动者还有权主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金。二、详细分析无固定期限劳动合同的视定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在工作满一年后，即被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，享有相应的权益。双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：从劳动者入职的第二个月起至满一年止，共计11个月。例如，若劳动者2020年1月1日入职，则双倍工资赔偿期间为2020年2月1日至2020年12月31日。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效期内主张双倍工资赔偿，否则可能面临败诉风险。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿数额的确定赔偿数额通常根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素综合确定。可能包括劳动者因此遭受的工资损失、社保福利损失以及其他相关经济损失。三、维权建议收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应赔偿，并补签书面劳动合同。法律途径：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。四、实例说明以小李为例，假设他每月工资为5000元，于2020年1月1日入职某公司，直至2023年1月1日公司都未与他签订书面劳动合同。按照法律规定，从2020年2月1日至2020年12月31日，这11个月公司应支付双倍工资，即除正常工资外还需额外支付55000元。若公司在2023年违法解除了与小李的劳动关系，小李则可根据工作年限（3年）获得经济补偿（3×5000=15000元），并主张违法解除劳动合同的赔偿金（15000×2=30000元）。但需注意，若小李在主张双倍工资时超过了仲裁时效，则可能无法获得这部分赔偿。综上所述，劳动者在面对用人单位长期未签订书面劳动合同的情况时，应及时了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险。

针对您提出的“签订两次固定期限合同后，第三次不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的情况当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且您不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在第三次续签时拒绝与您订立无固定期限劳动合同，这通常构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿标准：经济补偿金：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。即，总计赔偿金额为经济补偿标准的两倍。示例：假设您在用人单位工作了5年，月工资为8000元。那么，经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。由于用人单位违法解除，还需支付赔偿金40000元×2=80000元。二、劳动者不续签的情况若您在合同期满后选择不续签合同，情况则有所不同：无需赔偿的情况：如果用人单位维持或提高了原劳动条件，而您主动拒绝续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。可能获得补偿的情况：如果用人单位降低了劳动条件，导致您不愿续签，这可以视为用人单位未提供合法的续订条件。在此情况下，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，您可以通过以下方式处理：协商调解：首先，您可以尝试与用人单位通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商调解，以达成和解。劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动仲裁的时效为一年内。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项与建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，请仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自己的权益不受损害。证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。咨询专业意见：如遇复杂情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“超过三年没签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若用人单位超过三年未与劳动者签订书面劳动合同，从法律上应认定为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。关于赔偿问题，主要分为两部分：双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。举例来说，如果劳动者月工资为5000元，那么在这11个月期间，用人单位每月需额外支付5000元作为双倍工资赔偿，总计赔偿金额为55000元。需要注意的是，主张双倍工资存在仲裁时效问题，具体时效因地区而异，一般为一年。起算点可能从劳动关系终止之日或应支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。视为已订立无固定期限劳动合同后的权益：自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位无需再支付双倍工资，但需遵守无固定期限劳动合同的相关规定，保障劳动者的职业稳定性。如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后，仍然未与劳动者签订书面合同，或者违反了无固定期限劳动合同的相关规定，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付因未签订合同而造成的实际损失赔偿。维权途径与建议：协商补签：首先，建议劳动者尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方权利义务，避免未来可能出现的纠纷。收集证据：如果协商无果，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续的法律维权做好准备。法律途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询当地律师或法律援助机构以获取更专业的法律支持。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效问题，及时行使自己的权利。综上所述，用人单位超过三年不与劳动者签订劳动合同，不仅需承担视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果，还可能面临支付最多11个月的双倍工资作为赔偿的法律责任。劳动者应充分了解自身权益，积极通过法律途径维护自身合法权益。

关于第三次签订固定期限劳动合同后是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的行为以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：用人单位违法终止劳动合同的情况情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定违规情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为10年，月工资为5000元，则赔偿金为100000元）。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情况情形说明：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，则用人单位应支付经济补偿金。赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同的情况情形一：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。建议与行动：若您面临类似情况，首先应与用人单位协商，要求依法支付赔偿金或经济补偿金。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）至关重要，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“第2次合同到期不签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的支付条件当劳动合同第二次到期时，如果公司选择不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件导致您不愿续签，且您不存在严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应当向您支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。二、经济补偿的计算标准经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：每满一年工作，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，公司同样应支付一个月工资。如果您工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责当然，也存在一些特定情形下公司无需支付经济补偿金的情况。比如，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，那么公司就无需支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同的订立与责任在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且您提出或同意续订、订立劳动合同的，那么除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，公司需向您每月支付二倍的工资。五、维权建议如果您在遇到合同到期不续签的情况时，首先应尝试与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见。如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在此过程中，为了确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。综上所述，当劳动合同第二次到期不续签时，公司是否需要支付经济补偿金以及支付多少，主要取决于您的工作年限、工资水平以及是否存在特定免责情形等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

在签合同三次以后变成无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位未依法签订，劳动者通常有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。二、用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿责任若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、特殊情况说明劳动者自愿选择不签订：如果劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，那么用人单位将无需承担未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任。但这一选择应当是劳动者真实意愿的表达，且不得存在用人单位胁迫或诱导的情形。用人单位已履行告知义务：若用人单位在合同到期前已明确告知劳动者其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并询问劳动者是否愿意签订，而劳动者明确表示不愿意的，用人单位也无需承担赔偿责任。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于第三次签订无固定期限劳动合同后的赔付问题，这主要取决于用人单位的行为是否合法以及劳动合同终止的具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：用人单位合法终止劳动合同的情况：如果用人单位在第三次签订无固定期限劳动合同时，与劳动者协商一致并合法终止劳动合同，或者劳动者因个人原因（如退休、辞职等）主动提出终止劳动合同，那么用人单位通常不需要支付额外的赔付。但在此情况下，若劳动合同中有约定经济补偿的，应按照约定执行。用人单位违法终止劳动合同的情况：违法不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。若用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。赔付标准：在此情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为： $$赔偿金 = 2 \times (经济补偿)$$ 其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5个月工资，即50000元。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。其他可能的赔付情况：实际损失赔偿：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他实际损失（如失业期间的收入损失、社保缴纳中断导致的损失等），劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。但这一部分的赔偿需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在和具体数额。法律建议：协商沟通：在劳动合同到期或面临终止时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解对方的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：第三次签订无固定期限劳动合同后的赔付问题，主要取决于用人单位的行为是否合法。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，并可能要求赔偿其他实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签订了两次固定合同，第三次不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的签订规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，若续订劳动合同，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、用人单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，直至双方实际签订或劳动关系终止。例如，若应签日期为2024年1月1日，而实际签订日期为2024年6月30日，则用人单位需支付这6个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：若用人单位以不续签合同为由解除劳动关系，且此行为构成违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿的两倍。三、员工不续签合同的情况若员工在合同期满后选择不续签合同，且未提前书面通知用人单位，通常用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，若合同中有相关赔偿责任或违约金条款，员工可能需承担相应责任。若员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。四、维权途径与建议协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。五、证据保留的重要性在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及工作年限、工资水平等关键信息。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元。若用人单位在第三次应签无固定期限劳动合同时拒绝签订，并违法终止了劳动关系：经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：因用人单位违法终止劳动关系，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当您面临用人单位第三次不签合同或不依法赔偿的情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“合同签了三次了，然后不续签也没有无固定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期服务的一种保障，旨在提供更稳定的就业环境。二、不签订无固定期限劳动合同的赔偿情况双倍工资赔偿：如果用人单位在第三次续签时，符合签订无固定期限劳动合同的条件却拒绝签订，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算方式是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，直至双方实际签订或劳动关系终止。例如，若应签而未签的时间为6个月，则用人单位需支付这6个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位以不续签合同为由解除劳动关系，且这种解除构成违法解除（即不符合法定解除条件或程序），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿的两倍。三、员工不续签合同的情况如果员工在合同期满后选择不续签合同，且未提前书面通知用人单位，通常用人单位无需支付经济补偿金。但需注意合同中是否有相关赔偿责任或违约金条款，如有则需按合同约定执行。如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。四、维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求依法签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订或违法解除。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。五、总结与提醒劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如遇复杂情况或不确定如何处理时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得具体、准确的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。