关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，我们可以从不同情形下来详细解析这一赔偿标准。

一、协商解除情形

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么赔偿标准将更为严格。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择获得双倍的经济补偿作为赔偿。双倍赔偿的计算方式，与协商解除中的经济补偿标准相同，但在此基础上乘以二。

三、劳动者违法解除情形

当劳动者违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同时，比如提前解除但未按规定提前通知用人单位，且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用（如果双方有特别约定的话），以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

四、劳动合同终止情形

在符合法定终止情形下，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等，无固定期限劳动合同将终止。此时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按照协商解除的标准来计算。

五、特殊情况说明

还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但同样最高不超过十二年。另外，如果劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

六、总结与建议

无固定期限劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情形和法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。如果遇到任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见是非常重要的。这样不仅可以保护双方的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷和损失。