关于固定合同与无固定合同赔偿的核心结论：
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面既有共同之处，也存在显著差异。具体赔偿金额和方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合合同终止的原因、劳动者的工作年限及双方协商结果等因素综合确定。
一、相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
二、不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
协商解除时的差异：
- 固定期限合同：在协商解除时，补偿金额可能会受到合同剩余期限、劳动者再就业难度等因素的影响。
- 无固定期限合同：由于没有明确的终止时间，劳动者可能认为工作稳定性被打破，再就业面临更大困难，因此在协商过程中可能会要求更高的补偿。但具体补偿金额仍需双方协商确定。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定，以体现对其劳动关系稳定性的维护。这可能导致在相同情境下，无固定期限合同的劳动者获得的补偿标准与固定期限合同的劳动者有所不同。
三、实际应用指导
对于劳动者：
- 了解不同类型劳动合同的特点及法律规定，以便在解除或终止劳动合同时能够依法维护自身权益。
- 在协商解除合同时，根据自身情况合理主张赔偿金额，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
对于用人单位：
- 严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除或终止劳动合同时合法合规。
- 在协商解除合同时，充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，以达成合理合法的解决方案。
四、示例说明
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，现因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿：
- 固定期限合同与无固定期限合同赔偿计算：
- 经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元（按一年一个月工资计算）
- 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元（违法解除需支付经济补偿标准的二倍）
在此情况下，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，赔偿金的计算方式都是相同的。但如果是合同期满终止且用人单位不愿续签的情况，则仅固定期限合同需要支付经济补偿，无固定期限合同则无需支付（除非出现法定情形）。
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