长期无固定期限合同解除的赔偿金数额需根据具体情况确定，主要包括用人单位是否合法解除、双方是否协商一致以及是否存在过错等因素。以下是对不同情况下的赔偿金数额的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 工作年限确定：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资确定：月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍）\)

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：
     • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，对于高薪劳动者，赔偿金标准也按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

实例说明： 假设员工小张在某公司工作了7年2个月，月平均工资为10000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若公司违法解除与小张的无固定期限劳动合同，根据法律规定，小张应获得的经济补偿金为：\(7.5年 \times 10000元/月 = 75000元\)（因小张月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按其月工资计算）。则小张应获得的赔偿金为：\(75000元 \times 2 = 150000元\)。

总结与建议： 在处理长期无固定期限合同解除的赔偿问题时，应综合考虑上述各种因素。若双方在解除合同前能够协商一致，可以明确赔偿金额和支付方式，以减少争议。若无法协商或存在争议，建议直接向我咨询，以获取具体的法律建议和指导。