关于无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算，这是一个涉及多个法律知识点的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除赔偿金计算，主要取决于合同解除或终止的具体情形。这些情形大致可以分为以下几类：用人单位违法解除、协商解除、劳动者存在法定过错被解除，以及一些特殊情况。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：假设某员工在公司工作了8年3个月，平均工资为10000元，公司违法解除了合同。那么，该员工应获得的赔偿金就是10000元/月×8.5个月×2=170000元。

二、协商解除劳动合同

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同，也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

举例：假设某员工与公司协商一致解除了合同，工作了3年2个月，平均工资为6000元。那么，该员工应获得的经济补偿金就是6000元/月×3.5个月=21000元。

三、劳动者存在法定过错情形被解除劳动合同

如果劳动者存在《劳动合同法》规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，那么用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况

1. 月工资高于当地平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工的月工资为18000元，在公司工作了15年，公司依法解除了合同。那么，该员工应获得的经济补偿金就是5000元/月×3×12个月=180000元。

1. 月工资低于当地最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除赔偿金计算涉及多个因素，包括合同解除的情形、劳动者的工作年限、月工资水平等。在实际操作中，我们应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保赔偿金的准确计算。如果您在具体操作中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。