无固定期限劳动合同解除时，赔偿年限的计算需根据解除原因和情形确定，核心规则如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位单方违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   示例：劳动者工作5年3个月，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金则为11个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商一致解除：由用人单位提出动议的，需支付经济补偿，计算方式同上（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 非过错性解除（如劳动者患病后不能工作、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（计算方式同上）。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 因用人单位过错解除（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。
     
   • 劳动者无过错主动离职：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提醒：

• 工资基数：经济补偿的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
  
• 无固定期限合同特殊性：赔偿年限计算与固定期限合同无本质区别，但无固定期限合同劳动者通常工龄较长，赔偿金额可能更高。
  

建议：若涉及具体解除情形或赔偿计算争议，可进一步提供细节（如解除原因、工资水平等），我会为您详细分析。