解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算需根据解除的具体情形来确定。以下是详细的计算方式及法律依据：

一. 用人单位合法解除

1. 协商一致解除或法定情形解除：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于合法解除无固定期限劳动合同的情形，经济补偿按照上述标准计算。

2. 经济性裁员：

   • 经济补偿的计算方式同样为上述标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。

二. 用人单位违法解除

• 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 特殊规定

• 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算需根据解除的具体情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素来确定。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行计算，以确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。