针对您提出的“无固定期限劳动合同因无岗位而解除，赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无固定期限劳动合同解除的基本原则

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其解除需遵循《劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除原因、程序及赔偿或补偿的规定。

二、因无岗位解除合同的赔偿或补偿情况

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与“无岗位”通常无直接关联，更多是基于劳动者的个人行为。

2. 合法解除且需支付经济补偿的情形：

   • 当因客观情况（如企业破产、生产经营发生严重困难、企业转产等）导致原岗位不存在，且用人单位无法为劳动者提供其他合适岗位时，若用人单位选择解除劳动合同，则需按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资作为赔偿，以此类推。同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高限额为十二年。

三、针对“无岗位”的具体分析

• 在实际操作中，“无岗位”可能因企业重组、业务调整、技术革新等多种原因导致。若用人单位能证明因客观情况变化导致原岗位不存在，且已尽力为劳动者提供其他合适岗位但劳动者拒绝，或确实无法提供其他岗位，则解除合同可能被视为合法，并需支付经济补偿。
• 若用人单位无法证明上述客观情况，或解除合同程序不合法（如未提前通知、未与劳动者协商等），则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

四、建议与总结

• 对于劳动者：了解自身权益和赔偿标准至关重要。若认为用人单位解除合同不合法或赔偿不合理，可及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于用人单位：合法合规地处理劳动合同解除事宜是避免法律风险和经济损失的关键。在解除合同前，应充分评估解除的合法性和必要性，并确保程序合法、赔偿合理。

综上所述，无固定期限劳动合同因无岗位而解除的赔偿问题需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师以确保法律知识的准确性和应用的正确性。