关于无固定期限合同解除最多能赔多少年这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素，包括劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法解除合同的行为等。以下是对这个问题的详细解答：
赔偿标准：
- 如果用人单位依法解除无固定期限合同（如劳动者严重违规），则无需支付赔偿金。
- 如果用人单位违法解除无固定期限合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍执行，并且补偿的年限最高不能超过十二年。
举个例子，假设小朱在某公司工作了15年，签订了无固定期限劳动合同，且其月工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为1万元。如果公司违法解除了与小朱的劳动合同，那么小朱可以获得的赔偿金计算如下：
- 首先确定经济补偿的标准。由于小朱的月工资（3万元）高于当地上年度职工月平均工资（1万元）的三倍（即3万元），所以经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍执行，即3万元/月。
- 接着计算经济补偿的年限。小朱在公司工作了15年，但由于赔偿上限为12年，所以经济补偿的年限按12年计算。
- 最后计算赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即3万元/月 × 12月 × 2 = 72万元。
综上所述，无固定期限合同解除时的赔偿金额并没有一个固定的上限，而是根据劳动者的具体情况和用人单位的行为来确定的。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。