无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（您所称的“有固定合同”）在性质上并不一样，它们在合同期限、签订条件、解除难度及稳定性等多个方面存在显著差异。以下是对这两种合同类型的详细比较：
一、合同期限
- 无固定期限劳动合同：未约定终止日期，只要未出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效。这种合同为劳动关系提供了长期的稳定性，员工无需担心合同到期后的失业问题。
- 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始日期和终止日期，期限长短由用人单位与劳动者协商确定。这种合同灵活性较强，适用于各种工作场景，但员工可能面临合同到期后无法续签的不确定性。
二、签订条件
- 无固定期限劳动合同：签订条件相对严格，通常包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。这些条件旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得更稳定的就业环境。
- 固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，无需特定条件。这使得固定期限劳动合同在签订上更加灵活，能够满足用人单位和劳动者的不同需求。
三、解除难度
- 无固定期限劳动合同：解除条件严格，必须基于法定事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或经济性裁员等方式解除。此外，解除程序也相对复杂，用人单位违法解除的法律后果更重。这有助于保护劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
- 固定期限劳动合同：合同到期时，除非双方续签，否则自然终止，用人单位无需特别理由。在合同期限内解除，也需符合法定情形，但相对于无固定期限劳动合同来说，解除难度较低。
四、稳定性与灵活性
对劳动者的稳定性：
- 无固定期限劳动合同：提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期失业的风险，有利于长期职业发展和技能提升。
- 固定期限劳动合同：由于存在明确的终止时间，员工可能面临合同到期后无法续签的不确定性，影响职业规划和安全感。
对用人单位的灵活性：
- 无固定期限劳动合同：在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，解除合同的程序和成本相对较高。这有助于建立稳定的员工队伍，但也可能增加用人单位的用工成本和管理责任。
- 固定期限劳动合同：便于用人单位根据经营情况和项目需求合理安排人员，灵活性较高。在合同期限内，双方可根据实际情况协商变更或解除合同。
五、实际影响与选择建议
- 对员工的影响：无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业环境，有利于长期职业规划和发展。而固定期限劳动合同则可能让员工面临合同到期后的不确定性，需要提前规划续签或寻找新工作机会。
- 对企业的影响：无固定期限劳动合同有助于企业建立稳定的员工队伍，但需承担更高的用工成本和管理责任。固定期限劳动合同则让企业在合同期限内拥有较灵活的用工自主权，但需考虑合同到期后的续签问题。
建议：在选择合同类型时，用人单位应充分考虑自身的发展需求、项目周期以及劳动者的职业规划与期望。劳动者也应根据自身的职业规划和需求，选择适合自己的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。