结论前置：公司解散时，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面的核心区别主要在于解约的难度与可能性，以及特定解约规定上可能带来的经济补偿金差异，但在经济补偿和赔偿金的计算标准上是一致的。
一、经济补偿和赔偿金计算标准相同
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在公司解散导致劳动合同终止的情况下，经济补偿和赔偿金的计算标准均遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解约难度与可能性及特定解约规定上的差异
解约难度与可能性：
- 固定期限劳动合同：由于有明确的终止时间，合同期满时，除特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）外，用人单位可终止合同并支付经济补偿，解约相对明确且易于操作。
- 无固定期限劳动合同：无确定终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止。因此，解除无固定期限劳动合同更为困难，需遵循更严格的法律规定和程序。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
特定解约规定：
- 固定期限劳动合同：双方可约定合同的终止条件，一旦条件成就，合同即可终止，为用人单位和劳动者提供了更多的灵活性和预见性。
- 无固定期限劳动合同：由于其无固定终止时间，通常不能通过简单约定来终止。解除时需严格遵循法律规定，如因经营需要裁员等特定情形下的解除，可能涉及更高的经济补偿金以体现对长期稳定劳动关系的保护。在某些特定情况下，如用人单位因经营需要裁员等，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金可能会更高。
三、实际应用中的注意事项
在实际操作中，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同的员工，在公司解散时都应关注以下几点：
- 了解自己的权益：员工应清楚自己在公司解散时的经济补偿和赔偿金权益，包括计算标准、支付时间等。
- 保留相关证据：员工应保留与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时采取行动：若公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，员工应及时与公司协商、向劳动监察机构申诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订了无固定期限劳动合同，且已在该单位工作10年，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资三倍）。若公司因经营不善决定解散，则该员工应获得的经济补偿为：当地职工月平均工资三倍×10年（但最高不超过12年，此处假设10年未超限）= 经济补偿金数额（具体数额需根据当地职工月平均工资计算）。若公司违法解除劳动合同，则还需支付该经济补偿金数额的二倍作为赔偿金。
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